Harcèlement au travail : 5 types, exemples concrets
Harcèlement au Travail : les principaux types.
Le harcèlement au travail peut se manifester sous diverses formes, souvent insidieuses, mais toujours nuisibles.
Comprendre ces comportements est essentiel pour pouvoir les prévenir et les traiter efficacement.
Cet article présente 5 types de harcèlement au travail, avec des exemples concrets et des liens vers des ressources vidéos pour mieux comprendre chaque situation.
1. Harcèlement au travail : moral
Ce type de harcèlement se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail, d’altérer la santé physique ou mentale, ou de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié.
Exemple concret :
Une salariée a été régulièrement critiquée de manière injustifiée et humiliante par son supérieur hiérarchique, notamment en présence de ses collègues. Ces critiques publiques ont dégradé son image professionnelle et créé un climat de travail toxique.
Source : Souffrance et Travail – Exemples de harcèlement moral
Vidéo recommandée : Lien vers vidéo sur le harcèlement moral
2. Harcèlement au travail : sexuel
Le harcèlement sexuel consiste en des agissements répétés à connotation sexuelle ou sexiste, qu’ils soient physiques ou verbaux, qui portent atteinte à la dignité de la personne et créent un environnement intimidant ou hostile.
Exemple concret :
Une employée a reçu des messages à connotation sexuelle de la part d’un collègue, malgré ses refus explicites. Ce comportement a continué avec des remarques déplacées sur son apparence lors des réunions.
Source : Olystic Works – Guide du harcèlement au travail
Vidéo recommandée : Lien vers vidéo sur le harcèlement sexuel au travail
3. Harcèlement au travail : discriminatoire
Le harcèlement discriminatoire est lié à l’appartenance ou à la non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation, une religion, un sexe, une orientation sexuelle, un âge, etc.
Exemple concret :
Un employé d’origine étrangère a été victime de moqueries répétées sur son accent par ses collègues, qui l’ont également exclu des discussions importantes. Ces comportements discriminatoires ont nui à son intégration dans l’équipe.
Source : Olystic Works – Guide du harcèlement au travail
Vidéo recommandée : Lien vers vidéo sur la discrimination au travail
4. Harcèlement au travail : cyberharcèlement
Le cyberharcèlement au travail se définit par des agissements hostiles répétés et intentionnels, menés par des moyens de communication numériques.
Exemple concret :
Une salariée a été la cible de messages insultants envoyés via un groupe de discussion professionnel. Des rumeurs diffamatoires ont également été diffusées à son sujet sur les réseaux sociaux internes de l’entreprise.
Source : Ateliers Durables – Blog sur le harcèlement moral
Vidéo recommandée : Lien vers vidéo sur le cyberharcèlement au travail
5. Harcèlement au travail : managérial
Le harcèlement managérial résulte d’une pression excessive de la part de la hiérarchie. Il s’agit d’un management abusif qui peut entraîner une dégradation des conditions de travail et des risques pour la santé du salarié.
Exemple concret :
Un directeur imposait à ses salariés des objectifs irréalistes tout en les surveillant constamment et en communiquant uniquement via des notes écrites pour éviter tout dialogue direct. Ces pratiques ont conduit un employé à un état dépressif sévère.
Source : Village Justice – Harcèlement managérial et responsabilités juridiques
Vidéo recommandée : Lien vers vidéo sur le harcèlement managérial
Conclusion
Ces exemples montrent que le harcèlement peut se manifester sous différentes formes au travail, mais il existe des moyens de l’identifier et de le prévenir.
Si vous êtes témoin ou victime de ces comportements, il est essentiel de consulter un représentant du personnel, un avocat spécialisé en droit du travail ou de suivre une formation dédiée.
Pour des services professionnels d’accompagnement et de prévention du harcèlement au travail, nous proposons des formations de sensibilisation, des consultations et un soutien personnalisé.
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