Identifier et valoriser vos compétences transférables.

« Le talent vous fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence vous font gagner le championnat. » – Michael Jordan.

Cette citation souligne l’importance d’un ensemble de compétences pour atteindre le succès.

Lorsque vous envisagez une réorientation professionnelle, il est essentiel de reconnaître que les compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours, même dans des domaines différents, peuvent être de précieux atouts pour votre nouveau projet.

Identifier et valoriser vos compétences transférables est une étape cruciale pour réussir votre changement de voie. Découvrons comment procéder.

Qu’est-ce que les compétences transférables ?

Les compétences transférables sont des aptitudes et des qualités que vous avez développées dans vos expériences passées (professionnelles, personnelles, associatives, etc.) et qui peuvent être appliquées et utiles dans un nouveau rôle ou un nouveau secteur d’activité.

Contrairement aux compétences techniques spécifiques à un métier, les compétences transférables sont plus générales et peuvent être mises en œuvre dans divers contextes.

Pourquoi les compétences transférables sont-elles cruciales pour une réorientation ?

Elles font le lien entre votre passé et votre avenir :

Vos compétences transférables constituent un pont entre votre expérience antérieure et votre nouveau projet professionnel. Elles montrent que vous possédez déjà des atouts précieux pour réussir dans votre nouvelle voie.

Elles réduisent le besoin de formation initiale :

En valorisant vos compétences transférables, vous pouvez démontrer que vous n’avez pas besoin de repartir de zéro et que vous possédez déjà une base solide pour apprendre les aspects spécifiques de votre nouveau métier.

Elles témoignent de votre adaptabilité :

Mettre en avant vos compétences transférables prouve votre capacité à vous adapter à de nouveaux environnements et à relever de nouveaux défis, une qualité très recherchée par les employeurs.

Comment identifier vos compétences transférables :

• Analysez votre parcours professionnel et personnel :

Prenez le temps de réfléchir à toutes vos expériences passées. Quelles étaient vos responsabilités ? Quelles tâches réalisiez-vous ? Quels étaient les défis que vous avez surmontés ? Quelles compétences avez-vous utilisées et développées dans ces situations ?

• Identifiez les compétences techniques et comportementales :

Distinguez les compétences techniques (savoir-faire spécifiques à un métier) des compétences comportementales (qualités personnelles et relationnelles). Les compétences transférables se situent souvent dans la catégorie des compétences comportementales (communication, leadership, résolution de problèmes, organisation, etc.) mais peuvent aussi inclure des compétences techniques généralistes (gestion de projet, analyse de données, etc.).

• Utilisez des méthodes et des outils d’auto-évaluation :

De nombreux outils en ligne, questionnaires et exercices d’auto-évaluation peuvent vous aider à identifier vos compétences et vos points forts. N’hésitez pas à les utiliser.

• Sollicitez le feedback de votre réseau :

Parlez de votre projet de réorientation à vos anciens collègues, managers, amis et mentors. Demandez-leur quelles sont, selon eux, vos principales compétences et dans quels domaines ils vous verraient réussir. Le regard extérieur peut être très éclairant.

Comment valoriser vos compétences transférables auprès des recruteurs :

• Adaptez votre CV et votre lettre de motivation :

Mettez en avant les compétences transférables qui sont les plus pertinentes pour le poste que vous visez. Utilisez des exemples concrets tirés de vos expériences passées pour illustrer comment vous avez utilisé ces compétences et quels résultats vous avez obtenus.

• Utilisez des mots-clés pertinents :

Intégrez dans votre CV et votre lettre de motivation les mots-clés utilisés dans les offres d’emploi qui décrivent les compétences recherchées.

• Préparez des exemples concrets pour les entretiens :

Anticipez les questions comportementales qui vous seront posées en entretien et préparez des histoires concrètes (en utilisant la méthode STAR par exemple) qui mettent en évidence vos compétences transférables en action.

• Mettez en avant votre adaptabilité et votre capacité d’apprentissage :

Soulignez votre enthousiasme à apprendre de nouvelles choses et votre capacité à vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et de nouvelles fonctions.

Exemples concrets de compétences transférables et de leur application dans différents domaines :

• Gestion de projet :

Acquise dans l’événementiel, elle peut être valorisée dans la gestion de projets informatiques ou dans le marketing.

• Communication :

Développée dans un rôle de service client, elle est essentielle dans les métiers de la vente, du management ou de la formation.

• Résolution de problèmes :

Mise en œuvre dans un contexte technique, elle est précieuse dans de nombreux domaines comme le conseil, la logistique ou la gestion.

• Travail d’équipe :

Essentielle dans presque tous les secteurs, elle peut être mise en avant quelle que soit votre expérience passée.

• Organisation :

Développée dans un rôle administratif, elle est recherchée dans de nombreux métiers nécessitant de la rigueur et de la planification.

Conclusion :

Identifier et valoriser vos compétences transférables est une étape fondamentale pour réussir votre réorientation professionnelle.

Ces compétences sont vos atouts, le fil conducteur entre votre passé et votre avenir professionnel.

En les reconnaissant et en les communiquant efficacement, vous démontrerez votre potentiel et augmenterez considérablement vos chances de succès dans votre nouveau projet de carrière.

Prêt à faire de vos compétences un atout majeur pour votre reconversion ?

Découvrez comment YS Nomade peut vous accompagner dans l’identification de vos forces et la création d’un projet de carrière qui vous ressemble.

Avec YS Nomade, nous vous accompagnons et vous proposons des formations de sensibilisation, des consultations et un soutien personnalisé.

Ensemble, transformons vos défis en succès, en toute sérénité.

Contactez-moi ici

Toutes nos formations ici